人事労務・経営管理に関するご相談に幅広く対応しています
経営人事 社会保険労務士事務所 代表の土肥憂紀（どひ ゆうき）と申します。
当事務所は、人事労務の専門性に加え、代表が現場で会計・財務の実務にも携わってきた経験を背景に、制度やルールが「現場で実際に機能するか」という視点を重視して支援を行う社労士事務所です。
日々の労務対応から制度設計・運用まで、状況を整理しながら無理のない形で整えていく伴走型の支援を行っています。
特定のテーマに絞ったご相談やスポットでのご依頼にも対応しております。
※全国対応（オンライン対応可）／埼玉・東京エリアは対面対応も可能です。
まずはお気軽にお問い合わせください。
このようなお悩みはありませんか？
従業員数1名～10名程の企業において、労務管理の負担は経営者自身に集中しやすい傾向があります。
- 給与計算や社会保険手続を、現在の体制で継続していくことに不安がある
- 過去に労務対応で多くの時間と労力を費やし、今後は専門家に任せられる体制を整えたい
- 給与計算や手続業務を外部に委託し、本業に集中できる環境を整えたい
- 労務管理や勤怠運用を現在の組織規模に適した形で整備したい
- 労務に関する疑問や判断が必要な際に、継続的に相談できる専門家を確保したい
- 問題が顕在化してから対応するのではなく、事前に運用体制を整備しておきたい
多くの企業において、労務管理は日々の業務の中で継続されていますが、その運用が現在の組織規模や将来の成長段階に適合しているかを客観的に確認する機会は多くありません。
明確な問題が「今」発生していなくても、
- 現在の運用体制は適切なのか
- 将来の組織拡大に耐えられる構造になっているのか
といった点を整理しておくことは、安定した組織運営の基盤となります。
当事務所では、給与計算および社会保険手続を含め、企業の労務運用を顧問契約に基づき継続的に支援します。
これにより、労務運用を安定した体制のもとで継続できる環境を構築し、経営者が本業に専念できる状態を実現します。
顧問契約のご案内
最も選ばれている顧問契約
社労士基礎顧問（労務支援）
月額：33,000円〜（従業員数により変動）
給与計算・社会保険手続・労務相談など、日常の労務実務を継続的に支援し、企業の労務運用を安定させるための社労士顧問契約です。
- 日常的な労務相談
- 給与計算・社会保険／労働保険手続に対応
- 法令・通達・実務慣行に基づく助言
プレミアム顧問
経営管理アドバイザリー
月額：165,000円〜（従業員数により変動）
経営判断の孤独に、実務経験に裏打ちされた「解」を。
労務を「手続き」で終わらせない。攻めの経営を支えるパートナーシップ。
労務を「手続き」で終わらせない。攻めの経営を支えるパートナーシップ。
- 「経営の数字」がわかる社労士が直接関与
- 外部の「人事部長・管理担当役員」という立ち位置
- 「思考の可視化」による確かな納得感
まずは単発で相談したい方へ
スポット相談（単発）も対応しています。
スポット相談の料金
スポット相談（単発）も対応しています。
ご支援のかたち
現状整理
労務デューデリジェンス（労務診断）
課題と論点を見える形にし、優先順位を整理します
労務デューデリジェンスとは、現在の労務体制について、制度・運用・実態の観点から整理を行い、課題や論点を見える形にするための取り組みです。問題点を一度に是正することを目的とするものではなく、企業の状況や体制を踏まえながら、「どこから整えていくべきか」を判断できる状態をつくることを重視しています。
継続支援
顧問による継続的な支援
判断の整理と優先順位づけを、無理なく継続します
日々の運用や組織の実情を踏まえながら、論点整理や判断のサポートを継続的に行います。一度に大きく変えるのではなく、無理のない形で少しずつ整えていく支援です。
実装対応
規程・制度の見直し等
必要な部分のみ、内容に応じて個別に対応します
現状整理や継続支援を踏まえたうえで、必要な部分のみ実務として形にします。規程改定や制度の見直しなど、内容に応じて個別に対応しています。
※必要に応じて個別に対応します
スポットの料金を見る →
その他サービス案内
社会保険・労働保険手続
入退社に伴う資格取得・喪失届、算定基礎届、年度更新など
労務相談
労働基準法や社会保険関連法令に基づく日常的な相談対応
就業規則・諸規程の作成・改定
法改正対応やトラブル防止に向けた規程整備
給与計算代行
勤怠集計、社会保険料控除、給与明細発行など
助成金申請支援
各種助成金の情報提供、申請書類作成支援
DX支援
システム化、システム導入による自動化支援
