無料30分 人事労務管理体制チェック 申込フォーム

人事労務管理体制チェックを円滑に進めるため、現在の状況やご相談内容について、可能な範囲でご入力ください。

すべての項目が正確に分からなくても問題ありません。

本チェックは、初回30分の無料・簡易確認です。

勤怠管理、給与計算、手続き、規程、評価・配置、人件費、承認フローなどの中から、ご相談内容に応じて必要な論点を絞って整理します。

なお、具体的な調査・資料確認・個別判断が必要な場合は、事前に費用をご説明のうえ対応いたします。

本チェックは、企業の経営者・役員・管理部門の方向けの簡易確認です。労働者個人の方からの個別労働相談、紛争相談、退職・解雇・未払い賃金等に関する個別相談は対象外です。

1. 基本情報

1-1. 会社名・屋号（必須）

1-2. ご担当者名（必須）

1-3. 役職（必須）

—以下から選択してください—代表者・役員管理部門責任者人事労務担当者経理・総務担当者その他

1-4. メールアドレス（必須）

1-5. 電話番号（任意）

※原則として、初回のご連絡はメールにて行います。

1-6. 会社所在地（任意）

1-7. WebサイトURL（任意）

2. 会社・従業員の状況

2-1. 事業内容（必須）

2-2. 現在の従業員数（必須）

—以下から選択してください—0名1〜5名6〜10名11〜20名21〜30名31〜50名51〜100名101〜150名151名以上

※主に従業員10〜150名程度の企業を対象としています。企業規模やご相談内容に応じて、確認する範囲を調整します。

従業員数が少ない場合や151名以上の場合も、ご相談内容により対応可否を確認いたします。

2-3. 雇用形態の内訳（任意）

正社員パート・アルバイト契約社員役員のみ業務委託・外注その他

2-4. 今後の採用予定（任意）

—以下から選択してください—すぐに採用予定がある半年以内に採用予定がある将来的には採用したい現時点では未定採用予定はない

2-5. 入退社の頻度（任意）

—以下から選択してください—ほとんどない年に数回程度月に1回程度月に複数回ある分からない

3. 今回確認したい内容

3-1. 今回確認したい内容（必須）

勤怠管理給与計算社会保険・労働保険手続就業規則・社内規程雇用契約書・労働条件通知書評価・配置・賃金人件費・労務コスト承認フロー・社内運用クラウドシステム導入・運用整理顧問契約の相談何から相談すればよいか分からないその他

3-2. 現在特に気になっていること（任意・複数選択可）

労務書類や社内規程の整備状況に不安がある残業時間が増えている、または実態を十分に把握できていない人件費が増えているが、原因や妥当性を整理できていない採用・増員の判断基準が明確でない採用しても忙しさや残業が改善しない特定の担当者に業務が集中している誰がどの業務をどれだけ担当しているか把握できていない昇給・賞与の決め方が明確でない売上・粗利と人件費の関係を十分に確認できていない特にない何が問題なのか分からないその他

3-3. 現在お困りの内容を具体的にご記入ください（必須）

3-4. ご相談の緊急度（必須）

—以下から選択してください—急ぎではない1か月以内に相談したい2週間以内に相談したいできるだけ早く相談したい緊急性が高い

3-5. 現在進行中の労務トラブルはありますか（必須）

—以下から選択してください—ないある可能性がある分からない

3-6. 「ある」「可能性がある」を選んだ方は、概要をご記入ください（任意）

※内容によっては、無料30分チェックではなく、個別の有料相談・顧問契約等での対応をご案内する場合があります。

4. 現在の労務管理・給与計算の状況

4-1. 給与計算は現在どなたが行っていますか（任意）

—以下から選択してください—代表者社内担当者税理士・会計事務所社労士給与計算会社まだ給与計算は発生していないその他

4-2. 給与計算ソフト・給与システムを利用していますか（任意）

—以下から選択してください—マネーフォワード クラウド給与freee人事労務弥生給与その他の給与ソフトExcel・手計算利用していない分からない

4-3. 勤怠管理の方法（任意）

—以下から選択してください—クラウド勤怠システムタイムカードExcel紙の出勤簿自己申告管理していない分からない

4-4. 社会保険・労働保険の手続はどなたが行っていますか（任意）

—以下から選択してください—代表者社内担当者社労士税理士・会計事務所まだ手続が発生していない分からないその他

4-5. 就業規則はありますか（任意）

—以下から選択してください—あるない作成中分からない従業員10名未満のため未作成

4-6. 雇用契約書・労働条件通知書は整備されていますか（任意）

—以下から選択してください—整備している一部整備している整備していない分からない

4-7. 評価・配置・賃金に関するルールや基準はありますか（任意）

—以下から選択してください—明確な基準がある一部ある明文化されていない代表者・上位者の判断で決めている分からない

4-8. 承認フロー・社内運用について課題を感じていますか（任意）

—以下から選択してください—感じている少し感じている特に感じていない分からない

5. 現在の外部専門家との関係

5-1. 現在、社労士と契約していますか（必須）

—以下から選択してください—契約していない顧問契約しているスポットで依頼している過去に契約していた分からない

5-2. 社労士の変更を検討している場合、その理由を教えてください（任意）

返信が遅い相談しにくい給与計算・手続のミスが不安クラウド対応していない提案が少ない費用を見直したい担当者との相性事業の成長に合わなくなったその他

5-3. 税理士・会計事務所との契約はありますか（任意）

—以下から選択してください—あるない検討中分からない

6. 希望する支援内容

6-1. 今後希望する可能性のある支援内容（必須）

継続的な顧問契約給与計算の外注社会保険・労働保険手続労務相談入退社手続就業規則・規程整備クラウド導入・運用整理人事労務管理体制の見直しまだ決まっていない相談しながら決めたい

6-2. 希望する開始時期（任意）

—以下から選択してください—すぐに1か月以内3か月以内半年以内時期は未定まずは相談したい

6-3. ご予算感があればご記入ください（任意）

7. オンライン相談の希望日時

7-1. 実施方法

オンラインで実施します。

※本チェックはオンラインのみ対応しています。対面での実施は行っておりません。

7-2. 希望する曜日・時間帯（任意）

平日午前平日午後平日夕方以降土曜日日曜日・祝日個別に調整したい

7-3. 初回相談の候補日時（任意）

8. 資料共有について

8-1. 相談前に共有できる資料はありますか（任意）

給与明細勤怠資料就業規則雇用契約書・労働条件通知書社会保険・労働保険関係書類現在の給与計算資料評価・賃金に関する資料承認フロー・業務フローに関する資料相談内容に関する資料現時点では共有できる資料はない分からない

※無料30分チェックでは、資料の詳細レビューや精査は行いません。必要に応じて、別途有料対応をご案内します。

8-2. 補足事項があればご記入ください（任意）

9. 確認事項

9-1. 個人情報・相談内容の取扱いについて（必須）

入力内容が人事労務管理体制チェックおよび事前確認のために利用されることに同意します。

9-2. 無料30分チェックの範囲について（必須）

本チェックは初回30分の簡易確認であり、具体的な調査・資料精査・個別判断は含まれないことを確認しました。

9-3. 料金が発生する場合の確認（必須）

具体的な調査・資料確認・個別提案が必要な場合は、事前に費用説明があることを確認しました。

9-4. 対象範囲の確認（必須）

本チェックは企業の経営者・役員・管理部門の方向けの簡易確認であり、労働者個人としての個別労働相談ではないことを確認しました。

9-5. 送信前の確認（必須）

入力内容に相違がないことを確認しました。